破解五方面问题 整治基层“微腐败”

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着力破解素质不高问题。基层干部文化水平绝对较低,接受教诲培训的机会相对较少,这就导致部分基层干部纪法观点淡薄、特权思想重大、缺乏党性锻炼,习惯用个人意志代替法规政策。因此,必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用,始终将严把“入口关”放在首位,村(社区)干部选任、提名要从严,坚持品学兼优、以德为先标准,保持宁缺毋滥准则,把品行不端、动机不纯的人拒之门外,坚持队伍的纯洁。必须从严发展党员,严格实行有关程序,建立入党申请人、入党踊跃分子、发展对象、筹备党员“四本台账”,有效施展党员先锋模范作用;必须强化培训学习,在发展多品位专题培训的同时,加强宣传教导,让基层党员干部在潜移默化中提升党性修养;必须增强工作领导,连续深刻领导干部下基层制度,加强与基层干部的沟通交流,督促基层干部在实际锤炼中增强才干素质;必须加大基层干部选拔力度,器重选聘思维素质优、文明水平高、工作能力强的大学毕业生、精良村干部、返乡农民工担当专职村支部书记,建破廉洁、高效、牢固的村干军步队。

着力破解动力不足问题。当前,基层干部动力不足是一个客观存在的问题,在政治上,村(社区)干部每三年换届一次,是否能继续留任受诸多因素影响,职位不保障;在经济上,目前村(社区)干部工资尺度普遍低,如果不从事其余工作,难以支撑家庭开销;在工作强度上,上面千条线,下面一根针,基层人少事多压力大的抵牾客观存在,这就导致部分基层干部能源不足、心态失衡,产生补充心理,为庸怠惰浮拖跟小官“微腐”埋下“伏笔”。因而,必需进一步树立健全基层干部激励机制,切实加强基层干部能源。要拓展基层引导干部选任方式,健全从村(社区)干部选任乡镇领导干部的机制,翻新提拔“专职村支部书记”,打通基层干部回升渠道。要优化基层干部收入结构,晋升基层干部收入基数,参照乡镇事业干部薪资程度,按照一定比例判断村(社区)干部待遇,增强岗位吸引力。要完善待遇体系,探索基层干部服务期满考核合格后直接应聘为乡镇事业单位人员机制,始终吸引素质优、才能强的人才到基层工作。

作者:熊隆东

基层是与民众联系最周密的阵地,咱们的各项政策措施落实了不,落实得好不好,基层干部最有实际感想。基层发生的“微腐败”成因复杂,种类繁多,既有主观思维层面的问题,也有监管不严的问题,还有制度机制不健全的问题。有效治理基层“微糜烂”既破足当前严肃惩处,又着力长远强基固本,特别是要重点破解五个方面问题,努力营造良好的基层政治生态。

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